Krótko: tak. Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, a pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie jest to „dobra wola" firmy — to art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Poniżej: skąd to wynika, jak to policzyć i jak to udokumentować, żeby przy kontroli PIP nie było dyskusji.
Co mówi Kodeks pracy
Art. 129 § 1 KP ustala normę: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Słowo „przeciętnie" jest ważne — ustawa nie mówi, że każdy tydzień ma 40 godzin. Mówi, że tyle ma wyjść średnio w okresie rozliczeniowym (najczęściej miesiąc).
Art. 130 § 1 KP mówi, jak policzyć wymiar w okresie rozliczeniowym:
- 40 godzin × liczba pełnych tygodni w okresie,
- plus 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku pozostały poza pełnymi tygodniami.
I dalej, art. 130 § 2 KP: każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Sobota nie jest tu wyjątkiem. Skoro święto wypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar — tak samo jak święto w poniedziałek.
Skąd wątpliwości? Krótka historia przepisu
W 2011 roku do Kodeksu dodano § 2¹, który mówił, że święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (czyli zazwyczaj w sobotę) nie obniża wymiaru. Firmy przyzwyczaiły się, że „sobotnie święto przepada".
Trybunał Konstytucyjny wyrokiem z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11) uznał ten przepis za niezgodny z Konstytucją. Od 8 października 2012 r. wróciła poprzednia zasada: święto w sobotę obniża wymiar o 8 godzin. Wiele osób pamięta jeszcze tamten przepis z 2011 roku — stąd spory.
Przykład: sierpień 2026
15 sierpnia 2026 (Wniebowzięcie NMP) przypada w sobotę.
- Dni od poniedziałku do piątku w sierpniu 2026: 21 → 21 × 8 h = 168 h
- Święto w sobotę 15.08: − 8 h
- Wymiar czasu pracy w sierpniu 2026: 160 h, czyli 20 dni roboczych
Pracownik na pełnym etacie ma więc w sierpniu przepracować 160 godzin, mimo że w kalendarzu jest 21 dni roboczych. Ten „brakujący" dzień pracodawca wyznacza jako wolny — w dowolnym dniu roboczym sierpnia (musi to być ten sam okres rozliczeniowy). Może być jeden dzień dla całej firmy, mogą być różne dni dla różnych osób.
Jak to wygląda w rozliczeniu godzin
Trzy sytuacje, które w praktyce mylą się najczęściej:
1. Pracownik odebrał dzień wolny za święto. Przepracował 20 dni po 8 h = 160 h. Wymiar 160 h. Nadgodzin brak. Dzień wolny nie jest urlopem i nie obniża wymiaru drugi raz — obniżyło go już samo święto.
2. Pracownik nie odebrał dnia wolnego. Przepracował 21 dni po 8 h = 168 h przy wymiarze 160 h. Ma 8 godzin nadgodzin średniotygodniowych (dodatek 100 %, art. 151¹ § 2 KP). To najczęstszy błąd firm: pracownik pracował „normalnie", więc „nie ma nadgodzin". Ma.
3. Pracownik pracował w samo święto. Praca w święto jest dozwolona tylko w wyjątkach z art. 151¹⁰ KP. Jeśli miała miejsce, pracodawca oddaje inny dzień wolny (art. 151¹¹), a gdy nie może — dodatek 100 % za każdą godzinę. To osobny mechanizm od obniżki wymiaru.
Jak to dokumentować
W ewidencji czasu pracy dzień odebrany za święto oznacza się inaczej niż urlop wypoczynkowy — najczęściej jako „dzień wolny za święto" lub kodem „inny/DW". Dwie rzeczy, które muszą się zgadzać przy kontroli:
- wymiar miesiąca w ewidencji jest obniżony o święto (160 h, nie 168 h),
- dzień odebrany za święto nie pomniejsza puli urlopu wypoczynkowego pracownika.
Jeśli firma prowadzi ewidencję w Excelu lub na papierze, obie rzeczy trzeba pilnować ręcznie — i najczęściej ktoś wpisuje odbiór jako urlop, a pracownikowi „znika" dzień z 26.
Jak liczy to ECP
W ECP wymiar miesiąca liczy się automatycznie z kalendarza i art. 130 KP — święto w sobotę obniża go o 8 godzin bez żadnej ręcznej korekty. Dzień odebrany za święto ma osobny typ wniosku („Inny — odbiór za święto"), który nie zjada urlopu wypoczynkowego i nie obniża wymiaru po raz drugi. Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe są rozdzielane osobno, zgodnie z Kodeksem, więc sytuacja nr 2 powyżej wyjdzie w zestawieniu sama.
Zobacz, jak wygląda rozliczenie miesiąca w ECP →
Chcesz to u siebie? Zostaw numer →
Stan prawny: sierpień 2026. Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej.